A postaládádban egy HR igazgató kérése van. Negyven vezetőnek kell szakmai fejlesztő képzés, követhető teljesítéssel és a vezetői kompetenciákhoz igazított tartalommal. Ez nem hobbikurzus-vásárló. A lehetőség nagyobb, és az elvárások is.
A szakmai fejlesztő kurzusok és az elkészítésük azzal kezdődik, hogy megérted, mit várnak a munkahelyek az online szakmai fejlesztéstől. A szakmai fejlesztő képzés munkához kapcsolódó képességekre, mérhető eredményekre és gyakran a munkáltatók által jelenthető dokumentációra fókuszál. Így építs olyan programokat, amelyek illenek erre a piacra.
Mik azok a szakmai fejlesztő kurzusok?
Az online szakmai fejlesztő kurzusok olyan készségeket tanítanak, amelyek javítják a munkateljesítményt, a karrierépítést vagy a megfelelési követelmények teljesítését. A témák a vezetői kommunikációtól a műszaki tanúsítványokon át a munkahelyi biztonsági ismétlésekig terjednek. Az alkalmi hobbikurzusokkal ellentétben a szakmai fejlesztő képzés munkahelyi relevanciát ígér.
A vevők lehetnek egyéni dolgozók, csapatnak vásárló vezetők, vagy olyan szervezetek, amelyek belső tanulási programokhoz licencelnek tartalmat. Mindegyik vevőtípus a hitelességgel, az érthetőséggel és a teljesítés bizonyításával törődik.
Miben különbözik a szakmai fejlesztés a fogyasztói kurzusoktól?
A nyelv és az eredmények a karrierre gyakorolt hatás felé tolódnak. Nem szórakoztató kreatív kikapcsolódást ígérsz, hanem jobb megbeszéléseket, tisztább jelentéseket vagy biztonságosabb gyakorlatot. Az esettanulmányok munkahelyi helyzeteket mutatnak, nem személyes szenvedélyprojekteket.
A szerkezet gyakran olyan értékelést tartalmaz, amelyben a munkáltatók megbíznak. A kvízek, a gyakorlati feladatok és a teljesítési bizonyítványok többet számítanak, mint a filmszerű produkciós érték önmagában. A B2B vevők előbb kérdeznek a jelentésekről, mint a videó minőségéről.
Hogyan készíts szakmai fejlesztő képzést?
Először azonosítsd a kompetenciákat. Mit csináljon másképp a tanuló a befejezés után? Rendeld ezekhez a viselkedésekhez a modulokat, és vágd ki azt a tartalmat, amely nem támogatja őket. A HR vevők gyorsan felismerik a töltelékanyagot.
Tervezz elfoglalt időbeosztásokra. A rövid modulok, a mobilbarát formátumok és a világos időbecslések tiszteletben tartják a megbeszélések között tanuló dolgozókat. Az online szakmai fejlesztő kurzusok a valódi munkafeladatokkal versenyeznek a figyelemért.
Készíts értékesítési anyagokat szervezeteknek. Vázold fel a helyenkénti licencelést, a teljesítési jelentéseket és a bevezetési támogatást. Az egyéni fogyasztói fizetés önmagában elmulasztja a többet fizetni kész csapatvevőket.
Kínálj csapatbevezető hívást tömeges vásárlásokhoz. Harminc perc arról, hogyan osztanak ki modulokat a vezetők, és hogyan olvassák a jelentéseket, olyan üzleteket zár le, amelyeket az önkiszolgáló oldalak egyedül nem tudnak.
A tanulói tartalom mellé adj vezetői útmutatókat. A felettesek, akik értik, hogyan támogassák a csapatukat, növelik a teljesítési arányt a szervezeti vásárlásoknál.
A szakmai fejlesztés kapcsolódik a modul tanúsítási és továbbképzési útjaihoz. Olvasd el, mi az az online tanári tanúsítvány, és nézd meg, hogyan hozz létre online továbbképzési programot, szabályozott szakmákhoz.
Gyakran ismételt kérdések
Ki vásárol online szakmai fejlesztő kurzusokat?
Egyéni karrierépítők, csapatvezetők, HR osztályok és az ügyfeleknek továbbértékesítő képzőcégek is vásárolnak szakmai fejlesztő tartalmat. A marketinget annak a vevőnek szabd, aki ténylegesen aláírja a szerződést.
Kell akkreditáció a szakmai fejlesztő kurzusokhoz?
Egyes területek akkreditált továbbképzési kreditet követelnek. Mások bármilyen hiteles, bizonyítványt adó képzést elfogadnak. Kutasd át a területedet, mielőtt olyan megfelelőségi funkciókat építesz, amelyekre nem is lesz szükséged.
Milyen hosszú legyen a szakmai fejlesztő képzés?
A tíz-tizenöt perces mikrotanulási modulok illenek a munkahelyi időbeosztáshoz. Az átfogó programok hetekig tarthatnak, összegző projektekkel. A hosszt igazítsd ahhoz a kompetenciamélységhez, amelyet a munkáltatók elvárnak.
Újrahasznosíthatom a fogyasztói kurzus tartalmát szakmai fejlesztéshez?
Az alapanyagot újra felhasználhatod, de a példákat, az értékelést és az eredményeket át kell fogalmaznod munkahelyi környezetre. A közvetlen másolat gyakran nem illik a céges vevőkhöz.
Milyen jelentéseket várnak a céges vevők?
Gyakori kérés a teljesítési állapot dolgozónként, a kvízpontszámok és a dátumbélyegek. Ellenőrizd, hogy a kézbesítő rendszered olyan formátumban exportálja az adatokat, amelyet a HR csapatok fel tudnak használni.
Hogyan mutassam be a szakmai fejlesztő programokat a weboldalamon?
A céges vevők gyorsan értékelik a professzionalizmust. A WEMASY segít katalógusoldalakat, csapatárazási részeket és képesítési áttekintéseket építeni a weboldalépítővel, hogy a képzésed vállalati szintűnek látsszon.